‘ছেলে কী করে?’—বিয়ের আলোচনা শুরু হলেই বাংলাদেশের অনেক পরিবারে এই প্রশ্নটি উঠে আসে। পাত্র সরকারি চাকরি করেন শুনলে তার গ্রহণযোগ্যতা অনেকের চোখে বাড়ে। আর বেসরকারি চাকরির কথা এলে বেতন, চাকরির নিশ্চয়তা ও ভবিষ্যৎ নিয়ে শুরু হয় নানা হিসাব-নিকাশ। নতুন পে-স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের সুযোগ-সুবিধা বাড়লে চাকরির এই ব্যবধান বিয়ের বাজারেও আরও স্পষ্ট হতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।
বাংলাদেশে বিয়ের ক্ষেত্রে সরকারি চাকরির প্রতি বাড়তি আগ্রহ দীর্ঘদিনের। নিয়মিত বেতন, চাকরির নিরাপত্তা, বিভিন্ন ভাতা ও অবসরকালীন সুবিধার কারণে অনেক পরিবার এখনও সরকারি চাকরিকে পাত্রের গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা হিসেবে দেখে। এ কারণে শিক্ষাগত যোগ্যতার পাশাপাশি পাত্র কী ধরনের চাকরি করেন, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।
প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা বাড়ানোর সম্ভাবনা রয়েছে। এর ফলে সরকারি ও বেসরকারি চাকরির মধ্যে আর্থিক পার্থক্য আরও দৃশ্যমান হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে। প্রস্তাবে ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ২০ হাজার টাকা করার কথা বলা হয়েছে। কর্মজীবনের শুরুতেই সরকারি চাকরিজীবীরা তুলনামূলক স্থিতিশীল আয় ও প্রাতিষ্ঠানিক সুবিধা পাওয়ায় এর প্রভাব সামাজিক মূল্যায়নেও পড়তে পারে।
গণমাধ্যমকর্মী আমিনুল ইসলাম বলেন, বাংলাদেশে বিয়ের বাজারে সরকারি চাকরির প্রতি এই বাড়তি আগ্রহ নতুন নয়। তবে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে সরকারি ও বেসরকারি চাকরির আর্থিক ব্যবধান আরও স্পষ্ট হবে। ফলে বিয়ের বাজারেও বেসরকারি চাকরিজীবীরা আরও পিছিয়ে পড়তে পারেন।
বিষয়টি বোঝাতে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে একই সময়ে বের হওয়া দুই তরুণের উদাহরণ দেওয়া যায়। তাদের একজন সরকারি চাকরিতে যোগ দিয়ে নিয়মিত বেতন ও বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা পাচ্ছেন। অন্যজন বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে তুলনামূলক কম বেতনে কর্মজীবন শুরু করছেন। সময়ের সঙ্গে দুজনের আয় বাড়লেও কর্মজীবনের শুরুতে তৈরি হওয়া এই পার্থক্য অনেক সময় সামাজিক তুলনার কারণ হয়ে দাঁড়ায়।
গণমাধ্যমকর্মী তামজিদ আহমেদ বলেন, সরকারি চাকরিতে বেতন নিয়মিত বাড়ে। অন্যদিকে অনেক বেসরকারি চাকরিজীবী মাস্টার্স পাস করে ২৫ হাজার টাকা বেতনে চাকরি শুরু করে বছরের পর বছর সেই বেতনেই থাকেন। বড়জোর এক যুগ পর বেতন বেড়ে ৩০ হাজার টাকার মতো হয়। অথচ সরকারি চাকরিতে ২৫ হাজার টাকা দিয়ে শুরু করলেও প্রতিবছর বেতন বাড়ার সুযোগ থাকে।
তার মতে, এ কারণেই অনেক বাবা-মা সরকারি চাকরিজীবী পাত্রকে বেশি গুরুত্ব দেন। ‘হোক সে পিয়ন, সরকারি চাকরি নিরাপদ এবং সামাজিকভাবে দাম বেশি’, বলেন তামজিদ।
অবশ্য বেসরকারি খাতের প্রতিটি চাকরির ক্ষেত্রে একই চিত্র দেখা যায় না। ব্যাংক, বহুজাতিক প্রতিষ্ঠান, প্রযুক্তি ও বিশেষায়িত পেশায় কর্মরত অনেকের আয় সরকারি চাকরিজীবীদের চেয়েও বেশি। তবে দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা বাড়ার সঙ্গে বেসরকারি চাকরিতে দ্রুত বেতন বৃদ্ধির সুযোগ অনেক ক্ষেত্রেই সীমিত থাকে।
সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হাবিবুল্লাহ পাভেল বলেন, কর্মজীবনের শুরুতে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে একজন গ্র্যাজুয়েটের বেতন অনেক ক্ষেত্রেই ১৫ থেকে ২০ হাজার টাকার মধ্যে থাকে। প্রতিষ্ঠান ও পেশাভেদে অবশ্য এই অঙ্কে পার্থক্য রয়েছে। তবে এই বেতন থেকে ৪০ হাজার টাকার কাছাকাছি যেতে অনেক তরুণকে কয়েক বছর অপেক্ষা করতে হয়।
বিয়ের বাজারে চাকরির পরিচয়ের প্রভাব এখনও বেশ শক্তিশালী। নতুন পে-স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের সুযোগ-সুবিধা আরও বাড়লে তাদের প্রতি এই আকর্ষণও বাড়তে পারে। তবে শেষ পর্যন্ত একজন মানুষের মূল্যায়ন কেবল চাকরির ধরন কিংবা বেতনের অঙ্ক দিয়ে নয়; তার যোগ্যতা, দায়িত্ববোধ ও ভবিষ্যৎ সম্ভাবনাকেও গুরুত্ব দেওয়া উচিত। সূত্র: স্টার নিউজ
সদ্য সংবাদ/এআর
